被辞退员工年休假怎么算

更新时间：2024-12-21 20:04:02

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员工离职时，年休假的计算是基于已工作时间的折算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工离职时应按照已工作的年数来计算应休未休的年假天数，并且应支付相应的工资报酬。确保员工的权益不受损害，避免因未妥善处理而产生劳动纠纷。

2024-12-21 20:02:15

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若员工离职时年休假未休完，有权要求用人单位支付工资报酬。
员工在离职前若有未休年假，有权要求用人单位按照应休未休的年假天数支付相应的工资报酬。建议根据实际情况选择协商、调解或仲裁等方式来维护自身权益。

2024-12-21 20:02:19

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计算离职时的年休假，应以已工作时间为基础进行折算。
员工离职时的年休假计算方法是：将当年度已过的日历天数除以365，然后乘以全年应享有的年休假天数，再减去已安排休假的天数。如果员工有未休的年假，用人单位应支付相应的工资报酬；如果已安排的休假天数多于折算后的天数，则不会进行扣回。

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