被辞退年休假怎样算

更新时间：2024-08-04 10:48:06

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被辞退后的年假计算是基于工作时间的折算。具体来说，未休的年假应按照已工作时间进行折算，并应获得相应的工资报酬。重要的是，在离职时及时结算年假，以保障自身权益，并避免可能的劳动纠纷。

2024-08-04 10:45:44

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未休年假在离职时可转化为工资。
如果被辞退时还有未休的年假，通常可以通过折算的方式将应休未休的年假转化为工资报酬。建议与用人单位协商或通过调解、仲裁等方式维权，具体方式根据实际情况进行判断。

2024-08-04 10:46:05

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计算被辞退时的年假需依据已工作时长。
对于被辞退时的年假计算，方法是按照（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排休假天数。若未休年假，用人单位应支付相应的工资报酬；若已安排休假天数超过折算天数，则不应当扣回。

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