试用期六个月内被辞退有补偿吗

更新时间：2024-12-21 20:06:04

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试用期六个月内被解雇是否有补偿，主要取决于解雇的原因。若因个人不符合录用条件被解雇，通常没有补偿；但如果公司无故解雇，则有权获得半个月工资的经济补偿。若公司违法延长试用期并在延长期间解雇，对于超出法定试用期的部分也有权要求补偿。及时采取行动以确保您的权益不受损害，包括应得的经济补偿。

2024-12-21 20:03:37

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关于试用期解雇的补偿问题，可以通过两种方式解决：一是与雇主协商解决，二是通过法律途径申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和雇主的态度。如果双方能够友好协商并达成一致，则可以迅速解决问题；如果雇主拒绝支付补偿或存在其他违法行为，建议通过法律途径维护自己的权益。

2024-12-21 20:04:05

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试用期被解雇的补偿问题具体操作如下：首先，明确解雇原因，个人原因通常无补偿，公司原因则有权要求补偿；其次，依照《劳动合同法》计算补偿金额，不满六个月的试用期被无故解雇，应支付半个月工资的经济补偿，月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年；接着，尝试与雇主友好协商；最后，如协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。

2024-12-21 20:06:04

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