私人老板没有合同工伤怎么赔偿

更新时间：2024-12-22 01:48:05

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对于未签合同的工伤情况，单位需承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，但只要符合工伤条件，仍应被认定为工伤并由雇主支付相应赔偿。忽视此问题可能会导致法律纠纷和罚款，建议及时寻求法律援助。

2024-12-22 01:45:39

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对未签合同的工伤赔偿问题，您可以要求单位支付双倍工资，并承担工伤赔偿金。同时，向劳动保障部门申请工伤认定是关键步骤。处理时需综合考虑工伤的严重程度、单位的反应以及法律途径的可行性。

2024-12-22 01:46:04

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针对未签合同的工伤情况，单位应负全部责任。具体操作包括：一、要求单位支付双倍工资作为补偿；二、确保单位承担全部工伤赔偿金；三、向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益；四、单位需支付住院治疗等费用，并在停工期间保持原有工资福利不变。

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