某某是职业病珍断期间，公司调岗，降薪算违法吗？

更新时间：2024-12-22 10:04:04

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某某是职业病珍断期间，公司调岗，降薪算违法吗？

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在职业病诊断期间，公司调岗降薪是不合法的。《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应当保持不变。公司调岗降薪的行为违反了这一规定，侵害了员工的权益，可能面临法律责任。

2024-12-22 10:02:51

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公司若在职业病诊断期间调岗降薪，此行为违法，您可以与公司协商，争取恢复原有岗位和薪酬。如果协商无果，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。在此期间，请保留相关证据以维护自己的合法权益。

2024-12-22 10:03:03

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在职业病诊断阶段，公司擅自调岗降薪的行为是违法的。您可以首先与公司进行协商，要求恢复到原来的职位和薪资水平。若协商无果，您有三个处理方式：一是向劳动监察部门投诉；二是申请劳动仲裁，要求确认公司行为违法并要求赔偿；三是如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。记住，每一步都要注意保留相关证据。

2024-12-22 10:04:04

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