职业禁忌症员工被公司降职调职，是否违反劳动法？

更新时间：2024-08-01 09:06:13

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如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

1. 劳动者应当进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。
2. 劳动者在从事接触职业病危害的作业前，必须进行职业健康检查，未经过上岗前职业健康检查的劳动者不得从事接触职业病危害的作业。
3. 对有职业禁忌的劳动者，用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业。
4. 在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。
5. 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
6. 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
7. 卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

2024-08-01 08:21:12

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你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-08-01 09:06:08

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若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式的证据搜集。完成证据收集后，可向劳动局投诉或选择直接申请劳动仲裁。
针对公司无故降职问题，用人单位在变更劳动合同内容前，必须与劳动者达成一致意见。任何单方面变更的行为均违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认用人单位的单方面变更行为无效。

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