降薪没有经过同意违反劳动法吗？

更新时间：2024-08-22 10:16:05

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1. 未经员工同意单方面降薪违反劳动法规定。
2. 合同变更需双方协商一致并书面确认。
3. 员工可依法向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
4. 强调降薪问题的及时处理有助于预防劳资纠纷和不良后果。

2024-08-22 10:13:39

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单方面降薪未经同意是不合法的行为。劳动者面对这种情况，可以先尝试与用人单位协商解决，如协商无果，则向劳动行政部门进行举报，以保障自身权益不受侵犯。

2024-08-22 10:14:05

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公司未经劳动者同意降薪是违法的。劳动者若遇到此类情况，应首先与用人单位沟通表明态度，如若沟通无果，可寻求法律途径，如向劳动行政部门提交举报材料，同时准备相关证据。在此过程中，劳动者需保持冷静，避免过激行为，并可寻求工会或专业律师的帮助来解决问题。

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