有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

更新时间：2024-08-13 09:10:45

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一、无故给职工降薪降职算违反劳动法。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

二、公司强制加班违法。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2024-08-13 09:04:38

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你好，对于被降职的问题，建议先双方进行协商处理，协商不成的，建议向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-08-13 09:10:22

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若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式的证据搜集。完成证据收集后，可向劳动局投诉或选择直接申请劳动仲裁。
针对公司无故降职问题，用人单位在变更劳动合同内容前，必须与劳动者达成一致意见。任何单方面变更的行为均违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认用人单位的单方面变更行为无效。

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