在企业工作十年后被降职减薪是否违反了劳动法

更新时间：2024-08-17 16:42:09

问题描述：

在企业工作十年后被降职减薪是否违反了劳动法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助357493 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、公司降工资是否违法

1、如双方协商一致的，就不构成违法；
2、如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。

二、如何维护劳动者的权利

1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；
2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；
3、通过正规的调解组织进行调解处理；
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

2024-08-17 16:10:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1267302 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

2024-08-17 16:41:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助501849 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，对于降职的问题，公司不可以随意对职员降职。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

2024-08-17 16:42:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

降职不降薪违反劳动法吗

降职不降薪违反劳动法吗

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

降薪没有经过同意违反劳动法吗？

公司未经劳动者同意降薪是违法的。劳动者若遇到此类情况，应首先与用人单位沟通表明态度，如若沟通无果，可寻求法律途径，如向劳动行政部门提交举报材料，同时准备相关证据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司工作十年后降职减薪是否违反劳动法

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司工作十年后降职减薪是否违反劳动法

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作十年后被降职减薪是否违反劳动法

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

2分钟前

吴亮律师

近期帮助 313915 人

父母打孩子，是家暴吗？

4分钟前

吴亮律师

近期帮助 313915 人

你好我想问下去医院非得微信现金违法吗

6分钟前

吴亮律师

近期帮助 313915 人

故意打人把人气出毛病可以起诉吗

8分钟前

吴亮律师

近期帮助 313915 人

妈妈去邮政存钱被骗买了保险，钱还能取出来吗？

16分钟前

吴亮律师

近期帮助 313915 人

卖淫被捕了又被放出来了

21分钟前

吴亮律师

近期帮助 313915 人

我家孩子有皮肤病，在锦州阜康医院治的，到家过了药劲儿全犯了，胳膊也烧烧鲜红。

21分钟前

吴亮律师

近期帮助 313915 人

拿刀捅人，取保了，还会坐牢吗

26分钟前

吴亮律师

近期帮助 313915 人

司法所处理问题时当事人80多岁了且是文肓，在后辈毫不知情的情况下要当事人在协议上签了一个姓氏因是文盲

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟