未签劳动合同怀孕了可以辞退吗

更新时间：2024-12-22 12:38:02

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未签劳动合同的孕妇，不可随意辞退。依据《劳动合同法》，孕妇可主张双倍工资，违法解雇则可要求双倍补偿金。然而，必须提供证据证明存在劳动关系，否则权益难以保障。务必及时处理，避免影响个人权益。

2024-12-22 12:35:38

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孕妇因未签劳动合同被解雇，可以通过协商调解或申请仲裁来维权。协商调解可作为快速解决纠纷的方式，而仲裁则具有更强的法律约束力。根据实际情况选择合适的方式，维护自身权益。

2024-12-22 12:36:04

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孕期未签劳动合同被解雇，可以进行维权行动。具体操作包括：一，通过协商调解，要求双倍工资及补偿金；二，申请劳动仲裁，要求继续履行合同或要求支付赔偿金；三，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。但请注意，必须保留相关证据以证明劳动关系。

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