两年多未签劳动合同怎么赔偿

更新时间：2024-12-22 13:44:02

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对于超过两年未签订书面劳动合同的情况，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付双倍工资作为赔偿。根据法律规定，用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同即需支付双倍工资，两年未签则视为签订无固定期限合同。建议及时与用人单位沟通并处理，避免可能的法律风险和经济损失扩大。

2024-12-22 13:41:47

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针对长时间未签订劳动合同的问题，建议首先尝试与用人单位协商，签订书面合同并争取应得的赔偿。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以寻求法律途径维护自己的合法权益。在决策时，应综合考虑与用人单位的关系、赔偿金额大小及个人时间成本等因素。

2024-12-22 13:42:05

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针对超过两年未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：一、与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资赔偿；二、若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁并要求获得应得的赔偿；三、若仲裁结果无法得到有效执行，您有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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