单位辞退工伤员工怎么赔偿

更新时间：2024-12-22 18:30:44

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员工因工伤被辞退，单位应按照《工伤保险条例》支付两倍经济赔偿金和伤残赔偿金。重点在于保护工伤员工的权益，避免其因工伤而遭受不公平待遇。

2024-12-22 18:27:43

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当员工因工伤被辞退时，可要求单位支付经济赔偿金及伤残补偿。建议首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，如仍不满意，可依法提起诉讼。

2024-12-22 18:28:03

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员工因工受伤后被辞退，应获得两倍经济赔偿金。具体操作步骤包括：1. 妥善保存工伤和辞退的相关证明；2. 核算应得的经济赔偿和伤残补偿；3. 与单位协商争取应有赔偿；4. 若协商无果，及时申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。

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