一年零五个月被公司开除赔偿多少合理

更新时间：2024-12-22 19:48:02

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关于工作一年零五个月被公司开除的赔偿问题，其核心在于公司解除劳动合同的具体原因和方式。如果非因劳动者过错而被开除，公司应支付经济补偿，补偿金额通常与在公司的服务年限相关。若公司违反法律规定解除劳动合同，赔偿金额可能是经济补偿的两倍。建议尽快咨询专业律师，确保个人权益得到合理保障。

2024-12-22 19:45:37

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针对工作一年零五个月被开除的情况，劳动者可以采取的行动包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况和证据的充分性来判断。如果双方能够达成共识，协商解决是最快捷的方式；若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

2024-12-22 19:46:02

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对于工作一年零五个月被开除的劳动者，处理方式因具体情况而异：

1. 如果是因为自身违反公司规定而被开除，可能无法获得赔偿；
2. 若因公司原因如经济性裁员而开除，应获得相应的经济补偿，通常为一个工资月份；
3 若是公司无故开除，属于违法行为，应支付赔偿金，为经济补偿的两倍。

具体操作建议包括收集相关证据如劳动合同、工资条等，了解开除原因并与公司沟通，咨询律师或法律机构，然后根据实际情况选择合适的解决方式，包括协商、仲裁或诉讼。

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