公司因为我上班不舒服趴了十分钟要给我开书面警告，说不签就在发一份算2份书面警告就无偿解除劳动合同，被公司认为闹事。

更新时间：2019-08-17 20:51:48

问题描述：

我想咨询一下，公司因为我上班不舒服趴了十分钟要给我开书面警告，找我签名字，说不签就在发一份算2份书面警告就无偿解除劳动合同，我签的是无固定期合同。在这前我们部门不忙我的领导给我安排非我工作之内的事第一次文员我接受了不是我工作的是（我签的是抛光技术员）第二次让我做计划，还有谁没事，玩手机都要跟他讲我拒绝了，第三次说转操作工。因为第三次事我们部门人集体到人事那咨询。被公司认为闹事。所以现在公司想整我们让我们自己走，我们现在怎么维护自己的利益

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助201701 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以收集可以证明你们劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
根据《劳动仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2019-08-17 20:41:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助280898 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2019-08-17 20:43:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1451328 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。
3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。
4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。

2019-08-17 20:49:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1552337 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。
依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。
同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。

2019-08-17 20:51:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。