请病假不批，打旷工，怎么办?

更新时间：2024-12-24 13:40:16

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对公司拒绝病假申请并以旷工处理的情况，员工应明确自己的权利。依法享有请病假的权利，公司必须批准并给予医疗期。遭遇此类不公正对待，可以采取法律手段维权，包括调解、仲裁和诉讼等途径。及时采取行动可以避免健康恶化、劳动关系紧张等潜在风险。

2024-12-24 13:37:48

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处理此类问题的常见途径包括：一、与公司协商；二、申请劳动仲裁；三、提起诉讼。建议先尝试与公司沟通解决，若协商无果，再考虑劳动仲裁或法律诉讼。具体选择应根据个人情况和实际需要决定。比如，当证据确凿且希望快速解决问题时，劳动仲裁可能是一个较好的选择。

2024-12-24 13:38:03

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针对生病请假不批而被视为旷工的情况，员工首先应与公司沟通，明确说明病情及请假需求。如果公司坚持不批，员工应保留相关证据，如医疗证明、请假申请记录等，并咨询劳动部门或律师的意见。在必要时，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保护好自己的权益，避免受到更多不公待遇。

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