无固定期限合同辞退赔偿金年限怎么计算

更新时间：2024-12-24 19:12:06

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关于无固定期限合同辞退后的赔偿计算，关键依据劳动者的工作年限和工资水平。法律并未明确规定具体年限，通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。若单位违法解除或终止合同，则应当支付双倍的赔偿金。建议劳动者在遇到这样的情况时及时处理，以避免可能出现的劳动纠纷和社会不良影响。

2024-12-24 19:10:13

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针对无固定期限合同被辞退后的赔偿问题，主要是根据劳动者的工作年限给予经济补偿。处理方式的选择还需考虑合同解除是否违法以及劳动者的月工资水平。合法解除的情况下，按照相关规定支付经济补偿；若是违法解除，则需支付双倍赔偿金。

2024-12-24 19:10:33

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无固定期限合同辞退赔偿因具体情况而异：
1. 若按合法程序解除，赔偿金额根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资。
2. 若违法解除，需支付双倍的经济补偿作为赔偿。
3. 若劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准会相应调整，但最高不超过十二年。具体的赔偿数额需根据劳动合同解除的原因和劳动者工资水平来决策。

2024-12-24 19:12:06

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