没签劳动合同员工主动离职怎么赔偿

更新时间：2024-12-25 05:08:03

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关于未签劳动合同员工主动离职的赔偿问题，劳动者在未有书面合同的情况下主动离职，通常无法获得离职补偿。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。如果长时间未签订书面劳动合同，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同。因此，建议及时与用人单位协商解决相关事宜，避免更大的经济赔偿风险和法律责任。

2024-12-25 05:05:56

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针对不签订劳动合同主动离职的情况，劳动者一般无法获得离职补偿，但可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。解决此类问题的方式有两种：一是与用人单位协商解决，达成赔偿协议；二是通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。在选择解决方式时，建议综合考虑赔偿金额、时间成本等因素。

2024-12-25 05:06:10

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未签劳动合同的员工主动离职，一般无法获得补偿，但可以根据法律规定要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体操作步骤如下：首先，确认劳动关系和未签劳动合同的事实；其次，收集相关证据，如工资条、工作证等；然后，与用人单位进行协商并提出赔偿要求；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必注意保留相关证据以确保自身权益得到保障。

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