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工作三个月后准备辞职，我想知道我是可以在劳动合同上的试用期后三天离开，还是可以在正式的一个月后离开。

更新时间：2024-12-26 07:32:08
问题描述：
劳动合同规定试用期为六个月，工作三个月后准备辞职，但公司表示我已成为正式员工。我想知道我是可以在劳动合同上的试用期后三天离开，还是可以在正式的一个月后离开。
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    法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    2024-12-26 06:58:53
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    在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    2024-12-26 07:31:54
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    根据《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
    2024-12-26 07:32:08
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您的情况可考虑与单位协商、申请劳动仲裁或咨询法律专业人士。选择时，建议先尝试协商，无果后再考虑法律途径，以充分保障自身权益。
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我在公司上班签的劳动合同是试用期里，如果需要离职只需要提前三天说就行，就比如我们10月1号离职但我们
试用期离职应提前3天通知。具体操作：1. 书面提交辞职报告，明确离职日期；2. 保留提交证据，如邮件、短信等；3. 若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.
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然后在试用期三天工作，我想问下在一个月之内嗯，包括试用期的三天，然后我离职的话
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