公司裁员是怎么赔偿的

更新时间：2024-12-26 09:11:04

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公司裁员时，补偿方式主要取决于员工的服务年限和月薪。根据员工的工作年数，合法裁员的公司需按每工作一年支付一个月的工资作为补偿；若裁员不合法，则需支付双倍的补偿。如果公司不按法律规定进行赔偿，员工可以依法维护自己的权益，要求公司履行赔偿义务。具体补偿标准请参照《劳动合同法》第四十七条和第四十八条。

2024-12-26 09:07:53

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公司裁员时的赔付主要基于员工的工作年限和薪资。合法裁员按年限和平均工资支付经济补偿；若裁员违法，则需支付双倍补偿。员工应了解《劳动合同法》的相关规定，判断裁员是否合法，并据此选择适当的赔偿方式。

2024-12-26 09:08:04

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针对公司裁员，赔付会根据不同情况有所区别。对于合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条，公司将根据员工的工作年限进行补偿，每工作一年支付一个月的工资。对于非法裁员，员工可以选择要求公司继续履行合同或者按照《劳动合同法》第八十七条要求支付双倍赔偿金。若员工的月工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准会按照三倍数额计算，但最高不超过十二年。

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