调岗后不能胜任工作,是否可以辞退

更新时间：2024-12-26 10:28:03

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员工调岗后若不能胜任工作，在满足一定条件下是可以被辞退的。根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工若不能胜任工作并且经过培训或者再次调岗后仍不能胜任，单位有权在提前三十天书面通知或者支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付相应的经济补偿。

2024-12-26 10:25:56

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针对员工调岗后无法胜任工作的情况，处理方式包括培训、调岗或辞退。在确定处理方式时，应综合考虑员工的实际情况、岗位的具体需求以及法律法规的规定，确保操作合法合规，并尽力维护双方的权益。若选择辞退员工，必须满足法律所规定的条件，并按照相关规定支付相应的经济补偿。

2024-12-26 10:26:03

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在员工调岗后仍不能胜任工作的情形下，虽然可以辞退，但必须遵循合法程序。应先确认员工确实无法胜任工作，且在经过培训或再次调岗后仍然没有改善。随后，应提前三十天发出书面通知，或者支付一个月工资作为代通知金。最后，根据员工的工作年限支付经济补偿，每工作一年应支付一个月的工资。

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