员工不能胜任工作能不能辞退?

更新时间：2024-10-28 16:22:06

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员工不能胜任工作能不能辞退

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针对员工不能胜任工作的情况，确实可以进行辞退。但辞退的前提是员工经过培训或调岗后仍无法胜任工作。此时，单位应提前30日书面通知员工或支付一个月工资作为补偿。同时，应按照法律规定支付相应的经济补偿。

2024-10-28 16:20:38

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对于不能胜任工作的员工，处理方式包括培训、调岗和辞退。具体的处理方式需根据员工的实际情况、岗位需求以及相关法律法规进行综合考量。在辞退员工时，必须确保满足法律规定的条件，并支付相应的经济补偿。

2024-10-28 16:20:43

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当员工无法胜任工作时，是可以辞退的，但操作必须合法。应确认员工确实无法胜任工作，且在给予培训或调岗机会后仍然无法改善。在辞退前，应提前30天发出书面通知，或者支付一个月工资作为代通知金。此外，还需根据员工的工作年限支付经济补偿，确保合法合规地处理解雇事宜。

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