不签劳动合同不上社保怎么赔偿

更新时间：2024-12-26 15:12:03

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单位未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可主张权益。依据《社会保险法》，雇主应按时缴纳社会保险费用。若单位违反此规定，劳动者可要求补缴社保，并依法获得未签合同的赔偿，最高可获得12个月的双倍工资。如单位拒绝配合，劳动者可向社保机构和劳动监察部门投诉维权。

2024-12-26 15:10:13

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针对雇主未签劳动合同和未缴社保的问题，劳动者可采取以下行动：一是要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿；二是要求单位支付未签合同期间的双倍工资；三是向有关部门投诉或提起劳动仲裁。处理时请结合个人情况和相关法律规定，以最大化维护自身权益。

2024-12-26 15:10:25

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单位如未依法缴纳社保且未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：与单位协商补缴社保并签订合同（如仍打算继续工作）；若决定解除劳动合同，可要求相应的经济补偿；同时，向社保机构和劳动监察部门投诉，举报单位的违法行为并要求赔偿。处理过程中，请注意保留相关证据以便维权。

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