劳动合同第二次到期不续签怎么赔偿

更新时间：2024-12-26 19:56:01

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针对劳动合同第二次到期不续签的情况，根据《劳动合同法》规定，雇主在决定不续签第二次劳动合同时，需要支付经济补偿金给劳动者。此补偿金的计算基础是劳动者的工龄，每满一年工作将得到一个月的工资补偿。如果雇主拒绝支付，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-12-26 19:53:35

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劳动者在面对劳动合同第二次到期不续签时，可以选择要求公司支付经济补偿金。如果公司不愿意主动支付，那么劳动仲裁是一个保护劳动者权益的有效途径。劳动者应根据自身权益，做出最适合自己的选择。

2024-12-26 19:54:02

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当劳动合同第二次到期不续签时，劳动者有权要求经济补偿。具体的操作步骤包括：首先，尝试与雇主协商，要求按照工作年限支付补偿金；如果协商无果，那么可以准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。一旦仲裁结果确定，如果雇主仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到保障。

2024-12-26 19:56:01

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