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第三次劳动合同到期不续签如何赔偿
更新时间:2024-12-08 21:12:13
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第三次劳动合同到期不续签如何赔偿
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当第三次劳动合同到期时,公司选择不续签,根据《劳动合同法》的规定,应支付相应的经济补偿金给劳动者。这笔补偿金通常是按照劳动者在公司的工作年限来计算的,每工作一年,公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司拒绝支付,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2024-12-08 21:10:28
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临第三次劳动合同到期不续签的情况,劳动者可以要求公司支付经济补偿。如果公司愿意主动支付补偿,双方可以通过协商解决;如果公司不愿意,那么劳动仲裁是一种有效的解决方式,可以保障劳动者的合法权益。
2024-12-08 21:10:47
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当第三次劳动合同不再续签时,劳动者应得到经济补偿。具体操作步骤如下:首先,尝试与公司协商,要求按照工作年限支付经济补偿金;如果协商无果,可以收集相关证据,向劳动仲裁机构提出仲裁申请。一旦仲裁结果明确,且公司仍不履行,劳动者有权向法院申请强制执行,确保自己的权益得到保障。
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