第一次劳动合同到期不续签怎么赔偿

更新时间：2024-11-20 11:38:04

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当劳动合同到期不续签时，用人单位应当支付经济补偿金。补偿金的计算依据是员工的工作年限，每工作一年将获得一个月工资的补偿。如果雇主拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-11-20 11:35:45

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劳动合同到期不续签时，通常的解决方式是支付经济补偿金。处理方式的选择需要参考劳动合同中的条款、双方的协商结果，以及是否符合法律的规定。如果双方存在争议，建议寻求专业的法律意见或者通过劳动仲裁来解决。

2024-11-20 11:36:07

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劳动合同到期不续签，应依法支付经济补偿金。具体操作步骤如下：首先，根据工作年限计算补偿金，每满一年应支付一个月的工资；其次，准备相关的劳动仲裁资料，如申诉书、身份证复印件等；最后，向劳动仲裁机构提交申请，要求支付经济补偿金。如果用人单位不遵守法律规规定，仲裁机构将会依法处理。

以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并且重新表述后与原文的语义一致，同时保持了总字数不变。

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