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签订无固定期限合同后,离职能领失业金吗?
更新时间:2019-08-18 18:09:51
问题描述:
签订无固定期限
合同
后,
离职
能领
失业金
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无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《
劳动合同法
》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集
证据
,因为根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2019-08-18 17:57:43
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按现行法律要求,用人单位与劳动者建立
劳动关系
,用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金,签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。
人力资源和
社会保障
部发布的《
社会保险费申报缴纳管理规定
》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。
2019-08-18 18:01:30
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按《劳动合同法》规定,固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同:
一、解除和终止的条件相同,固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。
二、经济补偿和赔偿的标准相同,依法解除劳动合同的,可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。
两者比较大的一个区别可能就是:在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
2019-08-18 18:09:51
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