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劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定
更新时间：2024-12-27 19:08:02
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劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定
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用人单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定，在劳动者严重违反公司规章制度、同时与其他单位建立劳动关系并对原单位造成严重影响等情况下，可以单方面解除劳动合同。此类解约无需支付经济补偿。但用人单位必须确保解约行为合法，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-12-27 19:05:46
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公司单方面解除劳动合同的常见做法是基于《劳动合同法》第三十九条规定的若干情形。在解除合同时，公司必须确保事实依据充分、遵守法定程序，并谨慎考虑解除合同的合理性与合法性。
2024-12-27 19:06:04
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公司依据法律规定单方解除劳动合同的操作包括：1.在劳动者严重违反公司规定时，依据公司规章制度和《劳动合同法》第三十九条进行解除；2.当劳动者实施欺诈等行为导致劳动合同无效时，公司可依法解除并追究其法律责任；3.劳动者因犯罪行为被追究刑事责任时，公司可根据法律规定解除合同。在不同情形下，公司应确保解除合同的合法性和有效性。
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