没劳动合同怎么赔偿工伤

更新时间:2024-12-28 05:54:02
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没劳动合同怎么赔偿工伤
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    未签订劳动合同发生工伤时,雇主需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》,工伤认定不以是否签订劳动合同为前提,符合工伤情形即可认定为工伤,并由雇主承担相应赔偿。为避免法律纠纷和罚款风险,应及时处理。
    2024-12-28 05:51:59
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    针对未签合同的工伤赔偿问题,劳动者可以要求单位支付双倍工资,并承担工伤赔偿金。同时,建议向劳动保障部门申请工伤认定,综合考虑工伤程度、单位态度及法律途径的适用性。
    2024-12-28 05:52:02
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    对于未签合同的工伤情况,单位应负全部责任。具体措施包括:要求单位支付双倍工资作为补偿;确保单位承担全部工伤赔偿金;向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益;住院治疗等费用由单位承担,且停工期间工资福利不变。如不得到应有赔偿,建议寻求法律途径解决。
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