单位没交五险工伤怎么赔偿

更新时间：2024-12-28 13:00:45

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针对单位未缴纳五险而出现工伤的情况，赔偿流程仍需遵循工伤保险赔偿金的申请流程。首先，单位或个人需向劳动局提交工伤认定申请，并准备相关的证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。劳动局在审核后将会做出工伤认定决定，随后进行伤残等级的鉴定。之后，单位会根据伤残等级进行赔偿，包括伤残补助金和医疗费用的支付。及时申请工伤认定是保障个人权益的重要步骤，否则可能会影响赔偿的及时性和完整性。

2024-12-28 12:57:51

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对于单位未缴纳五险而发生的工伤，处理方式包括积极补缴五险以享受工伤保险待遇，或者与员工进行协商达成补偿协议。在选择处理方式时，需要综合考虑单位的财务状况、员工的伤情以及相关法律法规的要求，确保处理方式的合法性和合规性，同时尽可能降低单位的风险。

2024-12-28 12:58:04

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工伤保险赔偿是由工伤保险基金和用人单位共同承担的。具体操作中，单位需要在职工发生工伤后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，工伤保险基金将支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。同时，用人单位也需要支付一定的补偿金给工伤职工。如果单位未能及时申请工伤认定，那么相关的费用将由单位自行承担。

希望以上解答内容符合您的要求。

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