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入职不足一个月没签劳动合同怎么办
更新时间：2024-12-28 15:48:03
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入职不足一个月没签劳动合同怎么办
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入职不足一个月未签订劳动合同的情况下，单位应该根据《中华人民
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2024-12-28 15:45:59
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针对入职未满一月未签劳动合同的情况，单位应当尽快做出书面通知终止劳动关系，并支付劳动者实际工资。如果双方出现争议，应当通过劳动仲裁或法律途径解决，以确保双方权益不受损害。
2024-12-28 15:46:04
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对于未签合同且入职不足一个月的劳动者离职，单位应按照法律规定书面终止劳动关系，并支付劳动者实际工资。如果超过一个月还未签订劳动合同，则可能需要支付经济补偿。建议单位及时与劳动者沟通，了解具体情况并按照法律规定处理终止劳动关系的事宜，同时保留相关证据以防可能的法律纠纷。
2024-12-28 15:48:03
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