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请问老师:这样处理需要解除劳动关系吗7
更新时间：2019-08-19 02:52:26
问题描述：
请问老师:这样处理需要解除
劳动关系
吗7
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工伤
除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付，
其他
补偿是由劳动局补偿的，与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪
工资
的，标准同工伤前的上班工资。
2019-08-19 02:49:58
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工伤赔偿
后，不是必须解除劳动关系。经
劳动者
同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。
同时，还要区分工伤受伤程度进行处理：
工伤保险条例
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2019-08-19 02:51:49
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劳动者申请
劳动争议仲裁委员会
，要求公司及时
解除劳动合同
，除非公司违反《
劳动合同法
》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《
劳动合同
法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。
2019-08-19 02:52:26
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