没签劳务合同有工伤怎么赔偿

更新时间：2024-12-28 20:14:02

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未签劳务合同发生工伤，雇主需承担全部赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，未签劳务合同的雇主应支付双倍工资。同时，雇主需主动申请工伤认定，包括支付医疗、陪护等费用，以及停工期间的工资福利。若处理不当，可能影响工伤赔偿的完整性和及时性，甚至引发法律纠纷。

2024-12-28 20:11:51

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未签劳务合同发生工伤，劳动者可要求双倍工资和工伤赔偿，并自行申请工伤认定。建议首先与雇主协商解决，如协商无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，确保自身权益得到保障。

2024-12-28 20:12:07

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未签劳务合同发生工伤情况，雇主应负全责。具体措施包括：1. 要求雇主支付双倍工资；2. 若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部赔偿金；3. 向当地劳动保障部门自行申请工伤认定；4. 雇主需支付医疗、陪护费用，并确保停工期间的工资福利不变。

这三个答案围绕“没签劳务合同有工伤怎么赔偿”的核心问题展开，符合您的要求。

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