病假不给，按旷工处理，罚款300

更新时间：2024-12-29 07:26:02

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针对您提到的病假不给，按旷工处理并罚款的情况，若您已提供医院的病假证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司仍按旷工处理并罚款是违法的。因为法律规定，劳动者因病请假且有医院证明的情况下，用人单位不得视为旷工。若公司违反此规定，您有权维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

2024-12-29 07:23:38

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若您因病不能上班且公司未批准病假，您可以采取以下措施：1. 确保已向公司提供充分的病假证明材料，如医院病历、诊断书等；2. 若公司仍不批准，可尝试与公司沟通，说明病情严重性及必要性；3. 若沟通无果，可保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2024-12-29 07:24:04

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从法律角度来看，公司不能随意因员工旷工而直接罚款。根据相关法律法规，用人单位对员工的处罚应合法、合理，并遵循一定的程序。若员工旷工，公司应首先进行警告或采取其他管理措施，而非直接罚款。若公司违法罚款，员工有权要求返还罚款并可能获得相应赔偿。

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