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试用期辞退员工不支付法律法规的赔偿
更新时间:2019-08-19 06:51:30
问题描述:
试用期辞退
员工不支付法律法规的赔偿
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按照《
劳动合同法
》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,
用人单位
才可以辞退劳动者:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立
劳动合同
的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内
解除劳动合同
。
2019-08-19 06:46:59
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试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付
经济补偿金
外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-08-19 06:50:22
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根据相关的法律法规,公民申办
遗嘱公证
,应亲自到其户籍所在地的公证处提出申请,不能委托别人代理。如果当事人行动不便,也可以请公证处指派公证员到
立遗嘱
入住所办理。申办遗嘱公证,应向公证处提供如下证明材料:
1、立
遗嘱人
的身份证明,如居民身份证、户口簿等;
2、遗嘱中所处分财产的所有权证明,如
房屋产权
证书、银行存折等;
3、书写遗嘱的草稿,如果遗嘱人不会书写遗嘱或书写有困难,可以在公证员面前口述,请公证员代书;
4、遗嘱公证申请书,申请书内容应包括:遗嘱人的姓名、性别、年龄、居所地、家庭状况、工作单位、遗嘱涉及的财产状况等;
5、其他认为需要提供的证明、材料。
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