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法律问答
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劳动合同纠纷
> 问答详情
一直到现在也没签劳动合同,除工资外什么都没给交,是不是应该和我签订合同
更新时间:2019-08-19 10:56:01
问题描述:
你好,我于2016年1月到公安局上班给领导开车,一直到现在也没签
劳动合同
,除工资外什么都没给交,16年的工资是1500元,17年是2500元,18年是3300元。我想咨询一下:1、公安局是不是应该和我签订合同,(从??何时算起)。??2、
合同法规
定应当给我缴纳的是哪几个险??种,(从何时算起)。??3、我的问题是
合同法
里那几条规定的。
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针对以上情况,其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-08-19 10:45:42
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要根据不同情况区别对待: 前提首先要明确,没有书面
合同
,并不代表双方没有建立工程发承包法律关系;只要能够证明双方存在相关的法律关系,就可以提起诉讼。在民事活动中,双方当事人的权利义务是平等的。
根据最高人民法院《关于审理建设工程施工
合同纠纷
案件适用法律问题的解释》第2条规定及其精神,建设工程施工合同无效,但建设工程经竣工验收合格,承包人请求参照合同约定支付工程价款的,应予支持;发包人请求参照合同约定支付工程价款的,也应予以支持。
2019-08-19 10:47:43
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根据法律规定,建立
劳动关系
需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即
劳动法
律关系当事人:
劳动者
和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的
行政管理
。
2019-08-19 10:50:28
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1、按劳动法规定,用人单位不发放
工资
,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)
其他
劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音
证据
等来证明劳动关系。
2019-08-19 10:56:01
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到新单位后什么时候签劳动合同
劳动合同纠纷
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员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷
23420
临时工有无必要签订劳动合同
临时工合同
公司一直没给交保险,也没跟我签订劳动合同,我可以要求什么补偿
解除劳动关系经济补偿金,补交社保费。
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没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
没有给签订劳动合同也没给交保险,现在它要变更,我应该得到什么补偿
你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。未支付价金的违约责任:当事人一方未支付价款或者
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还没有签劳动合同,什么都不懂,也是没签劳动合同,然后赔偿八个月的工资
《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
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6个月没给我签劳动合同,没交社保,工资也没给,有什么办法呢
因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定
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老板欠工资2738,上班期间什么保险都没有交过,也没有签订劳动合同,还能要来工资么
关于工资的证据涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,单位不发工资没有证据怎么办?可以向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉,获得用人单位赔偿。那么,按《工资
全部4个答案 >
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我老妈在公司做了5年多了,公司也没给买保险,也没给加班费,也没签什么劳动合同,也没厂牌,发工资都是现
建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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工资,保险都交的,就是没有签合同
可要求支付双倍工资。
全部5个答案 >
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我在一个地方工作了16年,辞职有补偿吗?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我签署了入职承诺书,但直到现在我还没有签订劳动合同。我想离开公司。我可以随时离开吗?
你签了这个离职协议么
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本校要求实习,否则不发毕业证是合法的
您好,按照学校的规定办理
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我想我不想主动辞职。我没有签合同。辞职几天后,人事告诉我要再签合同,他们能不付钱吗?
你好,可以报警处理的
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旷工一天,老板要扣我半个月的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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嗯你好,不满工期扣三天工时和单价降一块合法吗
可以向劳动局投诉
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我工作才一个星期但是我现在有事情要立刻离职他说要等一个月才能离职
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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杭州产假128天还是98天
法律分析:产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
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