员工上班玩游戏被辞退，规章制度有写情节严重可以解除劳动合同，还需要赔偿金吗

更新时间：2024-12-31 13:04:02

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针对员工上班玩游戏被辞退的情况，如果公司的规章制度明确规定了情节严重可以解除劳动合同，并且员工的游戏行为确实构成情节严重，那么公司有权进行辞退。但具体是否需支付赔偿金，还需依据《劳动合同法》的相关规定来判断。

2024-12-31 13:01:51

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若因员工上班玩游戏而被公司解除劳动合同，劳动者在被辞退时可根据公司解除劳动合同的合法性来要求相应的经济补偿或提起劳动仲裁。若公司操作合法且符合劳动合同规定，通常按照标准给予经济补偿；若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。

2024-12-31 13:02:05

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关于员工因上班玩游戏被辞退的问题，公司确实有权在规章制度明确且符合法律程序的情况下进行辞退。但辞退时是否需要支付赔偿金，需根据劳动者是否有过错来判断。如劳动者无过错，公司应依法支付经济补偿；若劳动者存在明显过错，如上班玩游戏情节严重，公司可依据法律规定无需补偿直接辞退，但操作时必须确保程序合法，以避免可能的纠纷。

2024-12-31 13:04:02

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