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请问我签劳动合同只签了一份合法吗
更新时间：2019-08-19 14:32:49
问题描述：
请问我签
劳动合同
只签了一份合法吗
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根据法律规定，签订劳动
合同
可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
2019-08-19 14:25:55
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关于合同只签一份问题的解答：
1、《
劳动合同法
》等相关法律法规没有规定劳动合同的份数
2、通常情况下至少一式两份，
用人单位
和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。
3、建议手中至少保留一份，及时发生
劳动纠纷
，申请
劳动仲裁
或诉至法院时将对自己有利。
2019-08-19 14:26:35
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付
劳动者
双倍
工资
，或多或少都应该由
证据
，生活费怎么发的，现金还是打卡，打卡的话去银行打交易记录，就是证据。
确实没证据的情况下，可以多找几个和你情况一样的人去
仲裁
。互相证明也有效力。
2019-08-19 14:30:27
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行
裁决
。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-08-19 14:32:49
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