您好!工伤七级伤残在私营企业怎样赔偿

更新时间:2019-08-19 15:16:00
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    工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上是七级工伤赔偿标准。
    2019-08-19 15:09:06
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    工伤是针对与单位存在劳动关系的劳动者而言的,在工地受伤的需要解决一个问题即您是否与建筑公司构成劳动关系,如果您与建筑公司并不存在劳动关系只是与包工头存在劳务关系的,那么不能说是工伤。对于劳务关系中出现的损害,您可以要求包工头按照过错赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、按照伤残等级赔偿的残疾赔偿金、医疗辅助生活器具费等。
    关于具体的赔偿数额,需要根据您的具体情况进行判断,您仅仅提供地点的,我们不可能计算出具体的赔偿数额。
    2019-08-19 15:11:54
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    非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
    赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。因此根据上述的规定,在发生七级工商的情况下,可以依照相关法律行使自己索赔的权利,减轻自己因为工伤而造成的负担。
    2019-08-19 15:14:02
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    七级工伤赔偿标准计算方式
    1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额
    (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
    2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数
    3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费
    4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量
    5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
    6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元、月)×13
    7、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
    8、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6
    9、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
    10、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)
    2019-08-19 15:16:00
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