雇员重大过错承担多少比例责任

更新时间：2025-01-01 15:04:02

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雇员因执行工作任务造成他人损害时，雇主需承担侵权责任。若雇员存在故意或重大过失行为，雇主有权进行追偿。具体责任比例需根据事故具体情况、雇员的过错程度以及相关法律法规来确定。依据《民法典》保障各方权益，建议及时解决以避免扩大赔偿责任。

2025-01-01 15:01:48

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雇员在工作中造成损失，责任承担方式通常有两种：一是公司全额承担；二是雇员有过错时，公司视其过错程度与其共同承担。具体责任比例依据事故详情和雇员的过错大小而定。如雇员无过错，公司应全权负责；反之，则按过错程度分担责任。

2025-01-01 15:02:05

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关于雇员重大过错的责任承担比例：

1. 若雇员在职务范围内行为并无故意或重大过失，公司承担全部责任。
2. 雇员存在故意或重大过失时，需与公司共同承担连带责任，公司有权向雇员追偿。具体的责任比例将根据事故具体情况和雇员的过错程度来决定。
3. 若雇员行为超出授权范围但表现形式与职务相关，仍视为职务行为，责任承担方式与第2点相同。最终责任比例需结合具体情况和公司政策来判断。

2025-01-01 15:04:02

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