拖欠工资,没有签任何协议,要账一再推脱

更新时间:2019-08-19 20:23:58
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拖欠工资,没有签任何协议,要账一再推脱
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    需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资可以直接去法院起诉么?
    一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资。

    法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (二)》第三条明确规定

    ”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。“

    注意:除追索有书面欠条的工资外,如果员工与公司之间还有其他争议,如追索一次性经济补偿金、伤亡赔偿金、要求解除或恢复劳动关系等,则不能直接向法院起诉。

    二、 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

    (2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2019-08-19 20:21:59
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    拖欠工资的话,先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力,如果账上没钱或者单位都要倒闭了,建议直接申请劳动仲裁,还可以拿着仲裁裁决书申请执行,如果经营状况不好即使走了劳动监察也可能要不回钱来。
    关于社保问题,目前除非是因为社保缴纳不上而产生了赔偿,仲裁跟法院才会受理,如果单纯要求补缴社保,仲裁及法院都不受理。
    2019-08-19 20:23:58
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没有合同只是口头承诺,做完结账,最后一直找各种借口,拖欠工资
“无故拖欠”:应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的,用人单位即便是在劳动者提供劳动
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没有和老板签劳动合同老板一直找各种理由拖欠工资,
虽然没有劳动合同,但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系,有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的,你可以去劳动监察大队投诉,或者申请仲裁主张。
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没有签劳动合同,老板拖欠工资,且还不肯签欠条
您好,可以申请劳动仲裁维权的
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未签订劳动合同,老板拖欠工资,数次索要未果,一直推脱,我该怎么办
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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老板一直拖欠工资。询问何时发,屡次敷衍。
可到劳动监察大队进行举报,或直接提起劳动仲裁
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也就是说,分期超G会员显示账号已经注销,是不是不用还?
你好,建议及时还款处理,否则报警存在恶意拖欠的
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别人用我的身份证贷款我需要还吗?
你好:可以起诉解决,要求撤销
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经济纠纷债务问题我刚才支付了,去哪了?
遇到债务纠纷,可以去被告住所地或者合同履行地的法院起诉。但是如果当事人依法约定由原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖的,可以去当事人约定的
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欠几千可以立案吗
借钱不还是属于民事诉讼范围,一般公安不处理,建议应直接向人民法院起诉或聘请律师起诉。对于欠款追讨有很多途径,比如与对方进行协商,要求支付,协商是做好的办法。如果
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我分期付款了一个手机本金加利息太贵了,不合理
分期付款买手机属于民事法律行为,如果无力还款的,根据尚欠到期金额占总金额的比例,卖方可起诉要求付款或者解除合同并要求支付使用费,买受人不会被通缉坐牢。法律依据:
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