员工被迫离职公司该怎么处理

更新时间：2025-01-03 00:50:25

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员工受到不当离职压力时，可坚决拒绝并向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》的规定，公司只有在员工存在过错的情况下才能解除劳动合同，否则属于违法行为，需要支付双倍赔偿金。

2025-01-03 00:48:01

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员工面对被迫离职的情况，应当坚决拒绝并考虑寻求法律援助。在选择行动方式时，员工应结合个人权益受损的程度和证据的收集情况来做出决策，选择最有利于保障自身权益的方式。

2025-01-03 00:48:04

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员工有权拒绝公司的不当离职要求，并可向劳动行政部门投诉。如公司存在违法逼迫行为，员工可要求双倍赔偿金。具体操作包括：保留相关证据，如录音、邮件等；向劳动行政部门提出投诉；寻求法律援助，咨询专业律师；根据律师的建议，采取法律行动来维护自己的合法权益。

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