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加班时间超过5小时的怎样计算而且每天都加
更新时间:2019-08-20 06:50:19
问题描述:
加班
时间超过5小时的怎样计算而且每天都加
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《
劳动法
》第三十八条
用人单位
应当保证
劳动者
每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2019-08-20 06:43:10
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加班时间不能超过多少小时?根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法定假日11天,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节加班,要求支付劳动者不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% ;
加班:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;加班工资计算方法:小时工资=
月工资
收入/(月计薪天数*8小时)*150%。
2019-08-20 06:45:06
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依据《
劳动合同法
》的相关规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者首先可以单方面与用人单位解除劳动
合同
,同时还可以向单位主张经济补偿金;其次,可以向单位所在地的
劳动监察
部门举报,由其出面维权;最后,劳动者也可以申请
劳动仲裁
,对仲裁不服的还可以向法院起诉。
“在遇到劳动报酬上的争议时,掌握有力证据就是维护自身权益的最强武器。
劳动者在正常工作的时候要注意收集以下材料,以备不时之需。”
就工资而言:如果是通过银行支付工资,则要保留银行工资清单;如果是支付现金,则要保留工资条。
就考勤而言:要保存好考勤卡、工作证(牌)以及考勤记录。
2019-08-20 06:47:25
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加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-08-20 06:50:19
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