并以拖欠工资为由单方面终止合同,用人公司应该怎么处理,应该怎么给员工合理赔偿
更新时间:2019-08-20 08:12:27
问题描述:
两位是派遣员工,因为本公司需得到每月绩效并核实后给到第三方开发票,并收到发票后走流程付款给第三方并由第三方打款给员工支付工资,导致无法按照法定时间拖延发放员工工资,
合同期满后重新设定KPI,员工不满意,并以拖欠工资为由单方面终止合同,并要求赔偿,否则将以拖欠工资为由进行
仲裁,用人公司应该怎么处理,应该怎么给员工合理赔偿
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