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赔偿金与经济补偿金能否同时请求？
更新时间：2019-08-20 08:37:41
问题描述：
赔偿金与
经济补偿金
能否同时请求？
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劳动者
解除劳动合同
，公司应当支付
经济补偿
金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的，劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
2019-08-20 08:34:58
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，
劳动者
可以解除
劳动合同
：
（一）未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬
的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-20 08:37:41
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