试用期开除员工社保怎么办

更新时间：2025-01-05 17:40:15

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试用期员工若遭辞退，社保应继续缴纳至离职之日。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位应当在用工之日起30日内为员工办理社保登记。试用期是劳动合同期限的一部分，因此员工被辞退时，已经缴纳的社保费用不会受到影响，社保应持续缴纳至员工离职之日。

2025-01-05 17:37:38

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试用期被开除的员工，其社保问题应得到公司按规定处理。如果公司未按照规定缴纳社保，员工可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，员工应当综合考虑效率、成本和自身情况，选择最合适的解决方案。

2025-01-05 17:38:01

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员工在试用期被辞退后，关于社保的处理方式如下：首先，试用期是劳动合同期限的一部分，因此公司应该为员工缴纳社保；其次，如果公司未履行缴纳社保的义务，员工应首先与公司进行协商；再次，如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，员工应注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。

2025-01-05 17:40:15

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