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我在工厂做了十七年，天天晚上都要加班，也没有加班费，现在工厂要搬了，加班费给不给呢？
更新时间：2019-08-20 17:27:24
问题描述：
我在工厂做了十七年，天天晚上都要
加班
，也没有
加班费
，现在工厂要搬了，加班费给不给呢？
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《
劳动合同法
》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
劳动者
加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
也就是说，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。因此，对于是否需要加班的，劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班，劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的，用人单位可以不支付加班费。
当劳动者提供了
证据
证明了单位安排了加班，并有相关考勤记录的，应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
2019-08-20 17:15:58
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发生工伤，需要进行修养，通常情况下，会由我国
工伤保险条例
中规定的停工留薪期。在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，含劳动者的基本
工资
、加班费、奖金、津贴等全部
货币
性收入，一般按其工伤前平均工资计算。
2019-08-20 17:24:03
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下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
准备劳动
合同
、加班证明等证明材料。
如果没办法和用人单位协商解决的，可以向
劳动监察
大队投诉、向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
2019-08-20 17:27:24
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