工伤月工资怎么算

更新时间：2025-01-08 13:14:02

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工伤工资的核算依据主要是工伤前的月平均工资，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期间，工伤员工的原工资和福利待遇应保持不变。如果工伤情况严重或特殊，可以适当延长停工留薪期，但最多不超过1年。忽视工伤工资问题可能会影响员工的权益，包括降低工资待遇和妨碍工伤的治疗与康复。

2025-01-08 13:11:57

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工伤工资的计算方式包括按工伤前的月平均工资来计算，以及依法享有停工留薪期的相关待遇。具体选择应根据工伤员工的实际情况来定，如工伤的程度和治疗的时间等。对于短期的工伤情况，通常会按照月平均工资来计算；而对于长期的工伤情况，则应依法保障员工享有停工留薪期的待遇。

2025-01-08 13:12:05

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关于工伤工资的计算，若属于短期工伤则参照工伤前的月平均工资进行计算；若是长期工伤则根据法律规定享受停工留薪期待遇，期间工资不变。实际操作中，需要收集相关证据如工资条、劳动合同等，并向用人单位提出工伤工资申请。如遇单位拒绝支付或存在争议，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

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