工伤工资怎么算的

更新时间：2024-12-20 16:46:02

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工伤工资的核算基础是工伤前的月平均工资，依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期间，其原有的工资和福利待遇保持不变。如果工伤情况特殊或严重，可以适当延长停工留薪的期限，但不得超过规定的12个月时限。务必注意处理工伤工资问题，避免影响员工的权益，如工资减少、工伤治疗和康复等。

2024-12-20 16:43:53

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工伤工资的核算方式包括按工伤前的月平均工资来计算，以及依法享有停工留薪期间的待遇。在确定具体处理方式时，需结合工伤员工的实际情况，如工伤的程度和治疗的时间等。对于短期的工伤，通常会按照月平均工资来计算；对于长期的工伤，则应依法保障员工享有停工留薪期间的待遇。

2024-12-20 16:44:05

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工伤工资的计算需根据具体情况而定。对于短期工伤，工资计算依据为工伤前的月平均工资；对于长期工伤，员工则享有停工留薪期间的待遇，期间工资不变。操作时，需准备相关证据如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如遭遇拒绝支付或有争议，可通过劳动争议仲裁机构进行仲裁或提起诉讼。

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