工伤工资该怎么计算的

更新时间：2024-12-15 15:54:04

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工伤工资的核算基础在于工伤前的月平均工资。《工伤保险条例》规定，工伤员工在停工留薪期内，应维持原工资福利待遇。对于特殊情况或严重伤情，停工留薪期可适当延长，但不得超过一年。如未妥善处理工伤工资问题，可能影响员工的权益保障，如降低工资待遇、影响工伤治疗和康复等。

2024-12-15 15:51:41

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工伤工资的处理是根据员工的具体情况来决定，包括工伤程度和治疗时间等。一般工伤工资按照工伤前的月平均工资进行计算；而对于长期工伤，员工应依法享受停工留薪期的待遇。确保员工权益的关键在于根据实际情况选择合适的处理方式。

2024-12-15 15:52:03

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工伤工资的计算因情况而异。对于短期工伤，一般按照工伤前的月平均工资来计算；对于长期工伤，员工则享受停工留薪期的待遇，期间保持原工资待遇不变。如遇到相关问题，员工应收集证据如工资条、劳动合同等，向用人单位提出工伤工资申请。如有争议，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

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