请问工作7年(59岁一66岁)被退有补偿吧？无社保

更新时间：2025-01-08 18:22:03

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工作7年被辞退，若单位无正当理由且未缴社保，通常有补偿。

详细分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位非因劳动者原因解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于工作了7年且被辞退，若单位无正当理由，您有权要求7个月工资的经济补偿。同时，由于单位未为您缴纳社保，这也是违法行为，您可以通过法律途径要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿。

提醒：若单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，且态度强硬，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2025-01-08 18:20:22

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常见处理方式：
从法律角度来看，您可以通过以下方式处理被辞退且未获补偿的问题：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解其辞退您的具体原因及补偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并调解。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由其作出裁决。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

选择方式建议：根据问题的复杂程度和单位的反应来决定。若问题简单且单位愿意配合，可选择协商；若单位态度强硬或问题复杂，建议直接申请劳动仲裁或提起诉讼。

2025-01-08 18:20:27

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在不同情况下的具体操作：

1. 若单位无正当理由辞退您且未缴纳社保：
- 收集工作证明、工资单、辞退通知等证据。
- 向单位提出经济补偿和补缴社保的要求。
- 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若单位以严重违反规章制度为由辞退您：
- 核实单位所述规章制度是否存在且您是否确实违反。
- 若规章制度不存在或您未违反，向单位提出异议并要求经济补偿。
- 若单位坚持辞退，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若单位愿意协商但补偿方案不合理：
- 与单位进行多轮协商，争取合理的经济补偿和补缴社保方案。
- 若协商仍无法达成一致，考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在操作过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时证明自己的权益。同时，保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。

2025-01-08 18:22:03

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